1.公司让员工24小时上班，如果没有24小时上班就按脱岗处理2.公司未按合同规定法定节假日上班，发放

1.公司让员工24小时上班，如果没有24小时上班就按脱岗处理2.公司未按合同规定法定节假日上班，发放3倍工资或补休3.合同一式两份，签署合同后，寄回给公司，一年有余未收到劳动合同。有律师愿意接手吗，相关证据我都有，可详聊

提问时间：2022-09-21

律师与用户的交流

特邀律师

公司让24小时上班是不合法的，不按照规定发放节假日工资也是违法的

用户

我知道是违法的，我的意思是能不能打官司，仲裁太慢，既然甲方违法在先，那我作为乙方可以解除劳动合同并且索要相关赔偿，索赔多少合适呢，老师。

特邀律师

索要赔偿就需要申请劳动仲裁啊，不仲裁对方也不会给你啊，可以解除合同要求赔偿

没有更多数据了～