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我的问题是，两年未交社保可以要求公司补交吗？如果可以，是什么手段达到我的目的？20年6月1日生效的

我的问题是，两年未交社保可以要求公司补交吗？如果可以，是什么手段达到我的目的？20年6月1日生效的合同，22年6月1日到期我的问题是，两年未交社保可以要求公司补交吗？20年6月1日生效的合同，22年6月1日到期。合同上写了每月工资6000，会给交五险一金。但是签合同的时候说试用期没有五险一金，工资5000，转正后才享受合同上待遇。但其实这两年一直按照口头执行。22年6月1号公司未及时和我签订新的劳动合同，目前我还在里面，但是没有打卡记录证明我还在里面上班，前几天已经提交了辞职信，会对我领工资有影响吗？

提问时间：2022-08-10

律师与用户的交流

特邀律师

可以要求补交社保。对于领工资没有影响

用户

好的，我想请教一下，是按照哪个法条呢？如果公司不愿或假装答应补交，我可以通过什么手段保证自己的合法权益？录音可以作为证据吗

特邀律师

公司为员工交社保，是法定义务。法工资，也是法定义务

特邀律师

社保问题，可以投诉。工资问题，可以投诉，也可以申请劳动仲裁

特邀律师

你不需要提交证据

用户

投诉社保局是吗？申请劳动仲裁又是哪个呢？会对我下一份工作的背调有影响吗？

特邀律师

社保问题向社保局投诉

特邀律师

仲裁向劳动仲裁委员会提出申请

特邀律师

不影响员工的背景调查

用户

我还有一个疑问，如果公司补交，需要我提供除了身份证号之外的其他什么材料吗？补交是一次性补齐还是分期补交呢？谢谢您的解答，明天出结果我会再向您询问或者直接结束询问。

特邀律师

你需要提供身份证复印件

特邀律师

补交是一次性的

特邀律师

补交社保，不需要其他资料

用户

今年三月份预备交社保的时候，老板只让我社保身份证号给她，说这样就好了，这是规范的吗？我的合同今年六月一日到期，七月八月也不算正常合同存续期，应该不能要求他交社保吧？可以把这个当做一个点，要求早点离开此公司吗？我的辞职信写了8/31号结束，但也写了时间可以再商量，是否意味着我和公司双方都有对我离职日期再商定权？

特邀律师

没什么不规范的

特邀律师

只要在那里工作，就应当交社保

特邀律师

不论你写的辞职日期是哪一天，这个日期都是可以商议的

用户

谢谢您的解答，公司补交我的社保，会是A：只交它那边的部分，我的部分还需要自己出钱交吗？还是它会连带我的那部分一起补交呢？B：它只补交它的部分，我的不需要补交，那这种会对我后续生活有什么影响吗？如果需要我出钱，是否可以发起投诉或仲裁，要求其按照合同，补齐欠款？

特邀律师

公司补交公司那部分，你补交员工个人承担的那部分

特邀律师

你要是不补交，补交不了

特邀律师

你要是补不补交，会造成社保拖欠，持续产生滞纳金。而且，退休的时候，必须解决这个问题，才能享受退休金待遇

特邀律师

如果合同有约定员工承担部分也由单位承担，你可以要求用人单位一并补齐

用户

我刚刚上网查了一下，补交社保一般是两年以内。但我已经超过了两年，是不是只能补交近两年的？由于企业造成的社保不及时缴纳而造成的个人不能及时缴纳社保，是不是可以有一些宽限？而且我刚刚找合同也没翻到，这对我争取自己的合法权益应该是有损害的。希望您可以给我提供有效的渠道和方法，谢谢

特邀律师

要求用人单位补交社保，是从投诉日起追溯两年。个人补交，没有日期限制

没有更多数据了～

我的问题是，两年未交社保可以要求公司补交吗？ 如果可以，是什么手段达到我的目的？20年6月1日生效的

我的问题是，两年未交社保可以要求公司补交吗？如果可以，是什么手段达到我的目的？20年6月1日生效的