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1：员工A经过面试，私人老板签了劳动合同，但是合同只有一份，她签完合同就被老板带走了，她自己没有，做

1：员工A经过面试，私人老板签了劳动合同，但是合同只有一份，她签完合同就被老板带走了，她自己没有，做了七个月，私人老板当时承诺的交社保，七个月一直以各种理由拖延，导致一直就没交上，然后员工A现在提出让私人老板，把被私人老板扣掉的七个月社保费退给他，并且她辞职不去了，私人老板也已经同意，但是隔天私人老板突然说要扣她两个月前损坏物品的费用，现在员工A想等工资发下来之后，找相关部门投诉维权，但是员工A不知道具体怎么操作？ 2：员工B跟着私人老板工作两个月了，试用期一个月满了，私人老板并没有与员工B签订劳动合同，员工B在第二个月工作最后一天提出辞职，私人老板以违反公司规定为由（提前一个月辞职）扣工资

提问时间：2022-04-25

律师与用户的交流

特邀律师

你好，第一，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。

特邀律师

第二，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同

用户

现在私人老板就是要扣员工A损坏物品按他订的价格赔偿，然后私人老板要以违反公司规定为由扣员工B没有提前一个月辞职的钱

特邀律师

如果是因为工作原因损坏，可以扣除本月工资百分之二十。

特邀律师

没有签订劳动合同，属于违法行为，不需要提前三十日申请离职，所以扣工资不合法。

用户

私人老板都是以个人储蓄卡发放工资，公司规定都是说改就改，而且私人老板扣的物品的费用，这个物品全损坏了有两个多月了，当时他并没有扣款，现在就是因为员工A要求他退没有交的社保钱，怀恨在心，就找这个理由扣钱了

特邀律师

直接拨打12333投诉即可。

用户

员工A和员工B现在该怎样维权？能否详细告知，两个人好各自为自己维权

特邀律师

可以先向劳动监察大队投诉，投诉不能解决的，可以申请劳动仲裁。

特邀律师

劳动仲裁申请程序：1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；5.仲裁庭开庭审理、调解；6.做出裁决。

用户

举报偷税漏税是在哪个部门？

特邀律师

当地的税务局。

用户

因为发放工资是储蓄卡

特邀律师

可以在当地税务局举报。

用户

那员工A提出辞职，老板立马就答应了，直接把她踢出去，而且她们签署的合同，自己是没有的，请问这种合同是不是不具备法律效益

特邀律师

一份也是有法律效力的。

用户

薪资待遇都是口头的，合同上也没有明确说明

特邀律师

银行流水可以作为证据。

用户

一份但是公司规定就是可以随便改对劳动者算不算是一种侵害

特邀律师

如果对方有改动，你可以申请笔迹鉴定。

用户

全部都是口头的

特邀律师

你直接去劳动监察大队投诉就可以了。

用户

好的

用户

我在看看有没有别的问题，稍后咨询您

特邀律师

好的。

用户

私人老板辱骂员工A，连带着B一起骂和针对，请问这在法律上构成什么罪？

特邀律师

违反治安管理处罚法，可以报警解决。

用户

而且员工B现在已经干满两个月，辞职了，可以以没有签署劳动合同为由，要求私人老板发放双倍工资的补偿吗？

特邀律师

可以主张双倍工资的，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用户

即便离职了也可以要求补偿双倍工资吗？

用户

他们十号发工资，维权是等工资发下来之后还是现在就可以？有好的意见吗？

用户

这些维权有没有什么时效性

特邀律师

是的，是没有影响的，一年内均可维权。

用户

如果公司抵赖呢？

特邀律师

裁决后法院会强制执行公司资产。

用户

就是没有跟过了试用期的员工签合同，公司找借口抵赖怎么办

特邀律师

法律规定建立劳动关系就必须签订合同。

用户

私人老板乱扣钱

特邀律师

所以直接投诉即可。

用户

两个多月坏的东西没当月扣钱，现在员工辞职了找麻烦扣钱，员工可以拒绝赔偿吗？

特邀律师

可以扣本月工资百分之二十。

用户

就是他现在扣也行对吧

特邀律师

是的

用户

那可以要求他把他购买物品的价格截图给员工A吗？不能他说扣扣多少

特邀律师

是的

用户

如果他不给，就可以拒绝赔偿是不是

特邀律师

是的

用户

那社保因为私人老板拖延没交，可否在离职的情况下，要求老板退还全部费用，然后要求他补偿

特邀律师

是可以的。

用户

要求他补偿多少是在河里范围内呢？

特邀律师

咱们之前回复过的，仔细阅读回复

用户

然后员工A是签了那合同，她现在提离职，老板直接把她踹了，现在老板追究她违法规定，没有提前一个月离职

用户

因为私人老板是那种，你跟他一说辞职，他就让你明天不要来的那种人

用户

那这个怎么办？如果真的被判定为员工A违规，那又是怎么扣工资呢？

特邀律师

这种情况员工没责任，视为单位批准离职。

用户

好的，我知道了，谢谢您

特邀律师

不客气

特邀律师

请确认完成。

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