在药店工作，当月15号跟老板说下月不做了，当时她只问了为什么辞职，之后也没明确说同意或不同意。我们是

在药店工作，当月15号跟老板说下月不做了，当时她只问了为什么辞职，之后也没明确说同意或不同意。我们是每月15号发工资，次月1号就没去，老板也没联系本人，15号发工资日期到了，也没发工资，本人联系后，只发了底薪的一半1200，实际工资3000+，去劳动局反映后，说只能扣我20%，劳动局联系老板后，老板说可以给我补发工资，但追求我对她的损失，这损失符合法律吗是不是只能扣我20%的工资作为损失？次月1号没去上班后，她也没有联系本人。发生这事后，发现签订的劳动合同里，居然还写着入职满三年才给缴纳社保，劳动法规定入职签订劳动合同就必须缴纳社保，这合同是否有效？她所谓的赔偿损失又是否合理呢，入职10个月了