律师，你好，本人公司因经营困难，现需裁员，得知本人是孕妇（有签订劳动合同），给出两种选择，一是主动辞
律师，你好，本人公司因经营困难，现需裁员，得知本人是孕妇（有签订劳动合同），给出两种选择，一是主动辞职就赔偿两个月工资，二是要重新调整薪资，降薪为原来工资的50%，请问本人该怎么要求公司全额支付工资或者按标准足额支付？最大赔偿是哪些，怎么计算？期盼解答，谢谢。
提问时间：2022-03-29
律师与用户的交流
特邀律师
现在各地政策不一，建议直接打当地12333询问，据你所述，建议不要主动辞职
用户
你好，可以要求公司按之前签订合同来支付吗？若公司硬是要降薪，可以向劳监委投诉吗（依据是什么）？
特邀律师
公司无故降低工资标准，可以主张补差，双方约定除外
没有更多数据了～
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