游乐场因为疫情原因，暂停营业！但说是与某电子厂有一个什么人员调配合作！公司规定凡45周岁以下人员无论

游乐场因为疫情原因，暂停营业！但说是与某电子厂有一个什么人员调配合作！公司规定凡45周岁以下人员无论工种无论职业一律进入电子工厂从事一线流水作业，工资按照该公司标准核发！不去的停薪留职！简单来说工资不发，保险不再续交！去的人员需要补签一份额外的协议！此决定由公司各部门领导谈话叙述开会传达！并没有任何盖章式纸质文件！公司这种做法！它既改变了我们原来所从事的职业性质，又不愿意主动解除劳动合同，从而变相的逼迫员工辞职！公司没有文件，都是口头传达！有规避责任的嫌疑！最后我们需要如何解决！希望能给我们一些合理的建议！