5月份开始休产假 6月正常发 7月发了一半和推迟8天 8月没发已推迟13天 7月份公司本相想停

5月份开始休产假 6月正常发 7月发了一半和推迟8天 8月没发已推迟13天 7月份公司本相想停发工资说在重组也即是要解除劳动关系 因产假休完还有生育津贴 如停发工资和社保损失很大当时就不同意了，以现在的情况能否解除劳动合同要求经济赔偿 因为公司每个月扣一半和推迟发工资 已经工作三年多社保入职开始买 合同是去年才签