我在苏州园区上班临时工，入厂的时候签订合同到期日为6月6号。不做到6月6号工资以140/天结算，做到

我在苏州园区上班临时工，入厂的时候签订合同到期日为6月6号。不做到6月6号工资以140/天结算，做到6月6号工资以160/天结算。恰巧6月6号那天我有急事，请假不准假，我不得已旷工。发工资只结算到上个月的25号。九天工资1180。不管是160/结算还是140/天结算都少了。后来我问了下说是我旷工一天扣我三天工资，我签合同并没有旷工一天扣三天工资。我想咨询下究竟我是按照160/天工资发放还是140/天发放。这样算旷工合理合法吗？