想问下，我是6月13号入职的到30号签订的合同就写了正常工作八小时的公司，没写综合公司加班，7月1号

想问下，我是6月13号入职的到30号签订的合同就写了正常工作八小时的公司，没写综合公司加班，7月1号签订了另一份合同写了综合工时加班，然后7月15号发的，6月13号到30号的工资，他按的是综合工时给我们评定的，说不足174小时，不发放加班费,每天工作12小时，正常8小时每天加4小时班，但是公司规定是安综合工时走，需要工作超过174小时才发放加班费，我是月中路的纸签的，正常的合同没标注综合公式。7月1号在签订的另一份合同标注的综合公式，我6月份的工资他按着7月1号的合同走的。说不足174不给加班费这合法嘛，和公司协商，公司给的答复是拿着合同随便去告。