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劳动纠纷
背景:某民办学校,给老师签的所谓劳动合同,合同里没有说明开除老师要多给一个月工资,也没说明工资多少如
背景:某民办学校,给老师签的所谓劳动合同,合同里没有说明开除老师要多给一个月工资,也没说明工资多少如何构成,比如合同说明让你去教八年级语文,工作中又让你多教一个科目。有一条规定要服从学校一切安排。还有一条规定在合同期内,没有提前60天辞职,罚钱4000至10000元(工资到手没有4000,另外加1000社保)请问这个属于正规的劳动合同吗?我们口头说只有工资和社保,没有全勤奖奖金之类的,没有明文规定奖罚制度的前提下随便扣钱,比如成绩差扣钱,没有评讲试卷扣钱,一个月至少都扣500工资。如果这个合同不是正规劳动合同,辞职不够30天能不能马上走人?会不会让我赔偿那笔违约金?没工资条我怎么告他乱扣工资?
提问时间:2021-07-31
律师与用户的交流
特邀律师
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用户
口头提出辞职不满30天可以走吗?会不会以这个为借口让我赔偿?
特邀律师
你在单位工作多久了?
没有更多数据了~
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