餐厅停业不发遣散费，领班该如何维护自己的权益？
你好，我在一家餐厅从事领班工作，因为餐厅厨房人员因工资问题全部自离，餐厅停业一个多月一直招人，老板也没说不继续开，工资有发基本工资，现在突然老板说不开店了，只给我们发基本工资，我们是有遣散费的吗？如果他不给我们应该怎么去维护我们的权益。
提问时间：2021-05-28
律师与用户的交流
特邀律师
你在餐厅工作多长时间了
用户
一年零4个月
特邀律师
他是否提前一个月通知你离职
特邀律师
提前通知需要对你进行一个半月工资的补偿
用户
没有，就是昨天让我们经理跟我们说不继续开了，然后也没有提过遣散费，只说发这个月基本工资
特邀律师
不提前通知就要对你进行三个月工资的赔偿
用户
如果他不赔偿，我该怎么做
特邀律师
你应该向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，签订劳动合同了吗
特邀律师
如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资
用户
没有签订劳动合同，这边餐厅服务人员我们一般都没有劳动合同，你能把详细的发给我吗，就是说为什么他必须得赔偿我三个月工资，我对这方面不了解
特邀律师
不提前三十天通知，老板需要赔给你三个月的违法解除劳动合同赔偿金，不签劳动合同，需要再赔给你七个月的工资，共计应当向你支付十个月的工资，你可以申请劳动仲裁要求对你进行赔偿。
特邀律师
不客气
特邀律师
如果需要代书仲裁申请书以及其它法律帮助可以联系我哦。
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