公司在未提前告知的情况下辞退员工，且不愿支付遣散费或者少给（表示困难，老板不愿给遣散费，员工只通过公
公司在未提前告知的情况下辞退员工，且不愿支付遣散费或者少给（表示困难，老板不愿给遣散费，员工只通过公司管理层和老板沟通）这种情况申请仲裁是否能维护自己的正当利益.
提问时间：2022-07-02
律师与用户的交流
特邀律师
可以的
特邀律师
当然可以
用户
如若他真支付不起，是否就被这样赖过去了。
特邀律师
既然是公司，不至于。可以申请强制执行的。公司应当赔偿双倍的补偿金
没有更多数据了～
相关咨询
- 你好律师，企业因疫情和国家政策原因，经营不下去了，请问如果公
- 公司门店解散，共五名员工，只能向另一个项目调遣2名，不受调遣
- 现公司老板要退出全部股权，告诉员工有新老板，但目前没有证据表
- 大老板和二老板说辞退我，但是二老板希望留下我，一直没有明确的
- 由于公司要撤掉项目，所以没有岗位安排的员工要被遣散，公司对这
- 事件：我公司因经营问题遣散员工，并拖欠两个月工资和部分个人垫
- IT业，外包员工无辜被其所在外包公司自己的利益问题（怕之前外
- 用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之
- 你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与
- 10年老员工遭遇公司终止合同，如何计算遣散费和失业金？
