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我是实习生，在7月时入职，入职时公司承诺实习期2400，成为正式工3000，在八月份时说我成为正式员

我是实习生，在7月时入职，入职时公司承诺实习期2400，成为正式工3000，在八月份时说我成为正式员工，但是八月底公司应需求将我调到仓库，在去仓库前，仓库的经理答应我每天有20的补助，十月发的工资是3000未有补助，我问经理经理说会和财务沟通，但在我十一月底拿到工资时仍然是3000，打电话问财务，财务说并未知道此时。

提问时间：2021-07-12

律师与用户的交流

特邀律师

你好

用户

你好

用户

特邀律师

你有证据，可去报诉

用户

工资压一个月，我想我能现在辞职，可以拿到十一月份的工资吗。

特邀律师

能拿到，

用户

答应我的补助是口头协议，在办公室所有人面前，这样算证据吗，如果这个月月底拿不到工资，我是不是可以去劳动局投诉。

特邀律师

有人证也行，不给工资可以去劳动仲裁申诉，

用户

为了自己的利益没有人证出席，但是我能在询问经理，是否有补助是时，录音，算证据吗

特邀律师

算，录音也算

用户

那我应该是向公司那边的劳动局投诉，还是在仓库这边的劳动局投诉，应为两个地方不在一起

特邀律师

还是公司那边的劳动局投诉好，

用户

好的，那我辞职时，是不是应该将辞职报告给当时招聘我们的老板娘，还是现在所在岗位的经理，备注经理不一定给批，可能会将我的辞职报告扣押

特邀律师

你可给你当时招聘的老板，

用户

那我在离职当天可以要求老板结清我上个月的工资吗，不要补助

特邀律师

可以

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