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酒店停业未发工资怎么办？5年工龄员工求解答

我在酒店工作了5年，现在我们酒店停业了，我们有几个月的工资没有拿到，公司有人去了劳动局几次，但是工资一直都没有发，我们该怎么办？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用户

我在酒店工作了5年，如果公司停业了，我们有没有可能得到赔偿，公司没有帮我们买过社保，都是我们自己买的，但是酒店名称没有改变，酒店有换过老板，到时候能不能拿到赔偿，我们该怎么做？

特邀律师

是可以主张补偿的，签订劳动合同了吗？

用户

我们是承包的部门1个月给15800元，我是2013年4月1日在酒店上班，到2018年4月1日酒店开始停业放假，之前的没有签合同，有签合同是2016年3月1日到2017年2月28号这段时间。

特邀律师

非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。应当依法为职工缴纳社会保险费，用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门依法进行查处，有管辖权的劳动监察部门是用人单位工商注册地的劳动监察部门，或到当地劳动仲裁机构申诉。

用户

现在我们酒店的情况从2018年4月1日到2018年4月10号放假还要等通知，整个酒店都没有营业。

特邀律师

这个期间应当发放最低工资的。

用户

请问如果是员工自己辞工，工作几年有没有得到赔偿？

特邀律师

主动辞职没有经济补偿金

特邀律师

但是可以主张补交保险。

用户

劳动局的人说，现在我们酒店还没有正式贴出停业告示，只是在微信群里发表放假从2018年4月1日到4月10日而己，到时候还要到通知什么时候能上班，如果他一直放假怎么办？但是我们的工资巳经有几个月没有发了，现在我们该怎么办？

特邀律师

放假期间发放的工资就不得低于当地最低工资。

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