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我是一名公立医院医生，今年刚考过了编制，但是没有签到聘用合同，基本工资里扣了两个月的职业年金，医保

我是一名公立医院医生，今年刚考过了编制，但是没有签到聘用合同，基本工资里扣了两个月的职业年金，医保显示在编人员。我8月31日向单位提出辞职申请，但院领导未同意，单位给出的处理方式是，领导未同意，没法向卫健局请示。要求继续服务6个月，6个月后若仍未同意自动辞职。请问这样处理是否合理。在g***g***o期间，有外出进修的项目，这个进修项目为期五个月，而且是由国家补贴的，院方只支付我的工资，并未向进修单位支付费用，现在单位按照当初签订的合同要求赔付进修期间所有工资绩效的两倍，共47000，这样是否合理。

提问时间：2021-07-03

律师与用户的交流

特邀律师

不合理

特邀律师

进修期间的工资待遇不能扣除

用户

那么我现在要辞职，单位给的处理意见呢

特邀律师

因进修你与单位约定的服务期限是多少年，你服务完了吗

用户

去年进修，进修期间没有扣除，但是进修时签订了合同协议，进修后要继续服务5年，若服务器未满内辞职，要赔付进修期间所得工资，绩效的两倍

用户

没服务完

特邀律师

你只需要赔偿培训费用的五分之四就可以了

用户

那签订的进修合同，会不会对我有什么影响

特邀律师

工资、福利、养老保险、医疗保险、失业保险等款项是不用退还给单位的

特邀律师

就是因为你签订进修合同才要承担违约金的，但违约金不能超过进修的培训费用

用户

那如果违约金不能超过进修的赔运费，那这个合同是不合理的，可以这么理解没

特邀律师

是的

特邀律师

协商不成可以申请劳动仲裁

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