就是我之前在一家单位上班，然后刚开始没有签订合同，我是4月17号正式到岗的，然后说5月1号的时候给
就是我之前在一家单位上班，然后刚开始没有签订合同，我是4月17号正式到岗的，然后说5月1号的时候给我们签订合同，我就从4月17号上班，上到了4月29号，从4月30号到5月12号，这期间因为家里有点事情，我就请假了，然后我5月13号到岗，一直到14号，因为这家公司是新开业的公司，然后我们这期间过了5月1号也没有给我们签合同，5月15号我就走了。5月20号是发工资的时间，然后老板给我说我没有工资，因为他们的工资未满一个月是不能结算的，然后说他们试岗期有五天，也没有工资，我想问一下，这种情况可以找他吗？这是合法的吗？
提问时间：2021-06-28
律师与用户的交流
特邀律师
可以找他
特邀律师
这是不合法的
用户
那我该怎么给她说呢？就是说我的理由
用户
就是拿什么来压他，就是告诉他嗯，因为我要维护正当的权益嘛，我该怎么给她沟通？
特邀律师
劳动关系自实际用工之日起开始建立
特邀律师
实际工作多长时间，就发放多长时间的工资
用户
好的，那我向之间请假的这么多天的话，这个工资应该怎么算呢？就是请假期间的工资
特邀律师
请假不算。
特邀律师
但是，中间有五一长假，这期间的工资要给你照发的
用户
我们五一节期间嗯，没有放假，就是大家都在正常上班
用户
那像请假的这几天额，就是这几天不合算工资，还是说该扣工资？如果扣工资的话，该怎么扣呢？
特邀律师
那是加班，其中两天是三倍工资，另外三天是两倍工资
特邀律师
没有上班的，基本工资是照发的
用户
然后他给我说没有那样的公司，说我没有的工资，就是没有，就是不承认给我发工资了
特邀律师
可以到劳动监察大队投诉，不成的劳动仲裁解决 费用0元
没有更多数据了～
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