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怀孕在职员工被公司排挤，公司逼我辞职，如何维护自己的权益？

我在食品公司上班2年半，合同1年1签，第三年没签。去年9月份我怀二胎，当时将身体情况向公司如实告知，希望辞职，但是老板以无人接手工作为由，请我继续上班，直至生产前再休息。我选择继续上班。公司周六周日常加班（无偿）。后来考虑到社保等问题，再未提辞职，今年1月公司意图接替我的工作，至此公司开始对我各种排挤，包括：下班后经常不安排通勤车、领导对我区别对待、有意将别人工作失误的责任嫁接给我、明知我有身孕的情况下安排我做一些不适合孕妇做的体力工作。由于本人属高危产妇，医生建议不上班，年前我给主管领导和老板分别以微信和短信方式请假。1月工资至今未发。生二胎要走生育保险，但是现在公司逼我辞职，我该怎么办？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

未发工资可向劳动局投诉

特邀律师

社保可仲裁

用户

你好，问题的重点是我怀孕7个半月，公司逼我辞职

特邀律师

尽量不要辞职，快到生育时请假

用户

我现在没辞职，也不准备辞，我请假在家休息呢，如果我不辞职，公司直接中断我的社保怎么办？影响我生育报销吗？

特邀律师

如中断只能仲裁了

特邀律师

影响了

没有更多数据了～