我是2017年2月份入职的，然后从2019年3月17号请病假到现在，公司给我发了5个月的病假工资，按

我是2017年2月份入职的，然后从2019年3月17号请病假到现在，公司给我发了5个月的病假工资，按照上海工资的最低标准发的，2480*0.6*5=7440，我平时的工资是这样发的，上海的最低工资加上加倍费我能领4700，请问公司这样发病假工资合理吗

提问时间：2021-06-18

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这是不合理的。

特邀律师

按照规定，这种情况应当是发你工资的70%。

用户

我问了劳动局，人家说我没上班就没有加班工资，他们说按照上海工资的最低标准发也只能发百分之6，是这样吗

特邀律师

不是的。

特邀律师

不是6%。

用户

那我的病假工资应该怎么发，能发多少呢

特邀律师

这要看具体情况，截图就是上海市的规定。你看一下你们的合同对你的工资有没有约定。

用户

那我就可以按照上海的最低标准发吗

特邀律师

这个规定的意思是，如果你们合同有约定病假基数并且约定的高于上海市最低工资标准的，就按照约定。如果没有的，或者根据约定计算低于上海市最低工资标准的，就按照上海市规定的最低工资标准为基数。

特邀律师

也就是说，你最少都可以按照上海市最低工资标准作为基数，也就是病假工资2480 × 70%。

特邀律师

你好，还有问题吗？

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