员工非工受伤，没办法继续上班，让其请病假，对方表示不折腾了，所以和员工签署劳动解除协议，工资给他结清
员工非工受伤，没办法继续上班，让其请病假，对方表示不折腾了，所以和员工签署劳动解除协议，工资给他结清，同时给与800元慰问金，其中一条写明：双方之间不再存在其他任何劳动争议。对方签字后。再因我们公司没给他缴纳社保为由让我们给他补缴社保或者制度社保费用，合理吗？
提问时间：2022-07-09
律师与用户的交流
特邀律师
这个要求是合法的
用户
和对方签署的劳动合同里有一条：工资由基本工资+绩效工资，其中绩效工资部分含公司社保费用。这个可以理解成社保费用已经随每个月工资发放给对方了。这样对方还要求公司买社保，劳动仲裁能成立？
特邀律师
这一条款，无效。
没有更多数据了～
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