法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
公司跟我们签的协议是6月15号前一次性支付赔偿钱和工资,如果到今天6月15号没有发是否是违法
公司跟我们签的协议是6月15号前一次性支付赔偿钱和工资,如果到今天6月15号没有发是否是违法
提问时间:2021-06-14
律师与用户的交流
特邀律师
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用户
图片信息,仅本人和律师可见
用户
没发是否违法
特邀律师
签订劳动合同了吗?
用户
有签合同,因为柜台撤柜,我们合同没有到期,所以签了个赔偿协议,如果今天没有一次性补偿我该怎么做
特邀律师
如你所述单位已经违法,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
用户
现在工资发了但是补偿没有发
特邀律师
故可以申请仲裁。
用户
说工资发完后发,但是到现在没发,按到协议写的这样算公司违规吗
特邀律师
公司违反劳动法规。
用户
我们有权要求公司立即处理赔偿款吗
特邀律师
是可以的,直接拨打12333投诉即可。
用户
公司赔偿没发拖延发我们有什么补偿啊
特邀律师
是没有的
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
于青立律师
北京朝阳
电话咨询
赵江涛律师
北京朝阳
电话咨询
孙可心律师
北京西城
电话咨询
相关咨询
公司撤柜跟我们签的协议是6月15号前一次性付清赔偿款和工资,
已经签了赔偿协议,怎么让公司撤回我在现在的公司干了不到三年,
2019年12月31号开始工作到2021年4月26号离职,一
我是今年应届毕业生,找到一家私人医院,然后当时说会送我去进修
我是和第三方公司签的劳动派遣合同,是在派出所上班的,1月6号
你好,我想请问一下,我目前在做兼职,是每个月15号结算工资,
日本研修协议规定回国干满三年,离职算违约吗?赔偿6万元有法律依据吗?
您好,公司与我在今年10月签了两年的劳动合同,现在12月突然
我是6月30合同到期的,我在20号提了离职的,但是合同期要到
我2020年11月1号入职,12月15号给我发了第一个月工资
咨询相关专业律师
何峤巍律师
北京朝阳
已帮助
27079
人解决问题
电话咨询
在线咨询
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40129
人解决问题
电话咨询
在线咨询
丁磊律师
北京朝阳
已帮助
5722
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: