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劳动纠纷
签署工资架构变更时,将详情页和签字确认页分开,统一让员工在同一张纸上填写:已了解并同意新的工资架构。
签署工资架构变更时,将详情页和签字确认页分开,统一让员工在同一张纸上填写:已了解并同意新的工资架构。并且签上姓名,按上手印。到了发工资又增添了新的对员工不利的条文。这样的合同有法律效力吗?员工维权该通过什么途径?
提问时间:2022-01-10
律师与用户的交流
特邀律师
你好!没有法律效力。
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