110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

2019年7月，新老板上任后要求员工签订与上一任老板的劳动合同和解除劳动合同协议，本人并未签署，又要

2019年7月，新老板上任后要求员工签订与上一任老板的劳动合同和解除劳动合同协议，本人并未签署，又要求与新老板公司签订劳动合同，合同约定无试用期，签订即为正式员工，工作地点和工作性质及内容保持不变；之后并未将公司签章的合同给我们，前几天分总找本人谈话，说因为区域组织架构的调整，本人的岗位将于本月30号取消，本人提出补偿后，领导说需要在沟通，我们打卡不是在签合同的这个公司（是在总公司的钉钉里面打卡），工资流水也是走的私人账户转账，没工资条，请问如果走劳动仲裁的话，要怎么找证据证明存在劳动关系呢？本人服务的一直是一个品牌，只是期间的管理人更换，公司性质是否变更，本人没有看过签署的合同，并不是很清楚

提问时间：2021-06-19

律师与用户的交流

特邀律师

你可以申请仲裁机构调取劳动合同，管理人更换，不影响公司性质，

特邀律师

调取出来劳动合同就可以证明，劳动关系，打卡记录也可以。

用户

打卡记录是在总公司的考勤里，不在分公司的考勤里，能证明吗？

用户

还有就是，平时工作时的聊天记录，提交的流程之内的网页截图可以当做证据吗？要是10月份公司不安排工作，又不排本人的考勤，也不作处理，本人要怎么办呢？

特邀律师

不在分公司不行，平时工作的相关记录都可以有作为证据，劳动争议举证责任倒置，你只要初步证明劳动关系就可以。

用户

那么本人平时跟西南区那边的人员的工作聊天记录，能不能作为劳动关系的证明，另外就是，因为签合同的公司时私人老板自己注册的，这样的证明有效吗？

特邀律师

有和公司领导针对工作内容的探讨么？

特邀律师

有的话，可以，

用户

有向分总汇报工作内容的，也有和分管区域的同事请示工作内容的

用户

要是10月份公司不安排工作，又不排本人的考勤，也不作处理，本人要怎么办呢？

特邀律师

这种情况下带着目前的证据，直接去你公司所在地劳动仲裁，调取合同，然后申请解除劳动合同，发放经济补偿金，及拖欠的工资，

特邀律师

还有什么能够帮助你的，

特邀律师

朋友，

用户

我想问一下，钉钉里面的组织结构可以证明劳动关系吗？还有就是因为新签的公司在重庆那边，本人其他省份上班，不在重庆，那要到重庆的劳动仲裁局吗？

用户

如果公司不承认签过合同，怎么处理？

用户

另外，和总公司签的那份合同，因为没有签署劳动合同解除协议，未到期又和新公司签了一份，会有什么影响吗？

用户

这样的情况，请问下本人可以要求几个月的经济赔偿呢？

用户

今年是在这个品牌上班的第三年

特邀律师

钉钉的话，是总公司的意义不大，不承认签订过合同的话。你有聊天就可以，如果对方不承认的话，你可以拿出工资发放记录的人，要求他当庭作为证人作证，最少有发放工资的人给你赔偿。工作几年赔偿几个月经济补偿金。

没有更多数据了～