单位要求我们工人每当家里亲属从外地回来（省内也不行），我们就要强制停工，自我隔离14天，但是之后算工

单位要求我们工人每当家里亲属从外地回来（省内也不行），我们就要强制停工，自我隔离14天，但是之后算工资时又因为这段隔离期没有工时而扣除奖金（基本工资正常，但我们收入奖金占很大比例）。请问这样合理吗？

提问时间：2022-01-02

律师与用户的交流

特邀律师

这是合理的。而且不是公司的要求，各地地方政府，都有这样的要求。必须这样做。如果哪家公司不这样做，是不允许开工的

用户

问题是我的情况比较特殊，我的家人工作在省内另一个城市，他每周都会歇班回家（因为当地没地方住）。现在的结果就是，我家人开具当地医院的健康证明也没有用，按照制度他回来我就停工14天，这样有可能我一个月就基本上不了班，很大程度影响了我基本生活。我真的没有办法想单位投诉吗？

特邀律师

单位不能同意你的请求。一旦停工，损失太大了

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