法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
公司牺牲员工休息日组织开会不允许请假,员工未参加公司以次为由辞退员工,员工要求赔偿双陪,是双陪底薪还
公司牺牲员工休息日组织开会不允许请假,员工未参加公司以次为由辞退员工,员工要求赔偿双陪,是双陪底薪还是入职以来的平均工资的双陪呢
提问时间:2021-12-09
律师与用户的交流
特邀律师
双倍工资
用户
比如一个月底薪5k是赔偿1w,还是平均工资1w,赔偿2w呢
特邀律师
平均工资,银行流水
没有更多数据了~
闫国田律师
山西大同
电话咨询
梁栋律师
山西吕梁
电话咨询
王爱芳律师
山西太原
电话咨询
马帅杰律师
山西太原
电话咨询
相关咨询
公司安排休息期间组织会议要求所有人参加并不允许请假,个人没有
公司以不符合K***要求辞退正式员工,该员工还有年假未休,员
我们公司不给我休陪产假。我入职3月转正后才申请陪产假。 一个
员工投诉公司双倍薪资赔偿,目前仅与员工签订纸质版劳动合同,签
你好,假设公司组织员工出游活动,费用由公司出,员工当初自动报
请问带薪年假今年没休完,员工均己工作满10年或以上,均有余假
入职一年公司以不符合K***要求辞退员工,该员工在职期间曾因
今年9.25号入职的。入职即为正式工。入职到现在未签合同,未
公司规章制度表明不允许员工在外兼职,员工如果做微商代购,都是
请问一下:1、公司员工休工伤假期间,公司组织团建活动旅游,工
咨询相关专业律师
更多阳泉律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: