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外包人员电信公司工资问题及辞退手续，如何应对？

我是外包人员在电信上班我公司收支不平衡在4月底公司以双向选择竞聘的方式被公司除去原稽核岗位变成直销人员无岗直销员只有岗位工资销售多少按件核发，公司出文为:有岗人员名单公布，有岗人员外都是直销，但并没有附直销员名单，后期也没有给我们安排工作，让我们自生自灭，去理论我们不承认直销，公司在10月出了文，让我们去支局上班，我们没去，从5月到现在公司连最基本工资都没发，我是10年8月到的公司.11年11月开始当稽核一直到现在.公司稽核一开始到现在都是我一人搞出来的，我们和外包公司的合同在17年12月底到期最近外包公司发了辞退单让2月8号前去办理辞退和失业保险手续理由是我们年度不称职单位不给经济赔偿

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这种情况要支付经济补偿

特邀律师

如不支付，你可以去劳动局投诉或者仲裁维权。

用户

你说的经济补偿，是不是双倍的？

用户

单位违规行为？

特邀律师

如单位违法解除合同就是赔偿金

特邀律师

一年支付两个月工资。

特邀律师

经济补偿金是一年一个月工资。

用户

公司的行为是不是已经违法了？

用户

违法辞退我们？

特邀律师

你看看你们合同有没有说不称职就解除合同，如果有，那可以解除。

特邀律师

没有就是违法，要支付赔偿金。

用户

我们是被逼的，都是领导打的，我们都不知道

特邀律师

那这就不合法

特邀律师

你可以去劳动局投诉或者仲裁。

用户

我的合同到12月底，5月就什么也不发了，那要合同还有用吗？

特邀律师

拖欠工资这是违法的

特邀律师

这也是劳动局管辖，去劳动局投诉即可。

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