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您好，想问您一些问题：1.公司转正之后才交社保合法吗？我要如何维护自己的权益。2.公司按照月工资除以

您好，想问您一些问题：1.公司转正之后才交社保合法吗？我要如何维护自己的权益。2.公司按照月工资除以出勤天数来算日薪，而不是除以21.75。这样合理合法吗？如何维护？3.我9月20号转正的，公司不交转正当月社保，规定10月份再交，但是财务9月底就将我们社保名单提交到社保网了，所以我们9月就要自己全额交社保，请问如何避免全额交社保或者不交9月份的。4.中秋节和国庆节是法定节假日，但是公司各种办法来扣除我们的工资，首先中秋节放假，我们当月工资按照月工资除以24来算日薪。国庆节说前三天有薪假别后四天无薪假别，请问合理吗？

提问时间：2021-10-03

律师与用户的交流

特邀律师

1.社保应当从入职之日开始缴纳，不是转正之后才缴.2法律规定的计薪天数为21.75，3，避免的方法很多比如说和单位协商，到人社局投诉等，4单位的做法不合理。如果单位有违法行为，你可以到单位所在地的人社局劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

特邀律师

最好是申请劳动仲裁，因为保险这一块刚改为由税务部门征缴，劳动监察不一定能及时处理。

用户

避交9月份社保可以在不和公司闹翻的前提下进行吗？已和公司协商但是公司不同意交9月份的

特邀律师

向单位的工会或者是地方工会反映

特邀律师

你自己缴纳后保留相关凭证，待条件具备时可以直接到法院起诉要求单位返还。

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