当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数，单位的理由是我之上月还有留存未发放的，把那部分发出来就正
当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数，单位的理由是我之上月还有留存未发放的，把那部分发出来就正了。但我的理解是之前的是已经结算了的，这个月相当于我工作了还倒交钱，应该再怎么要保证当月拿到手的收入不于最低生活标准吧。请问单位这种做法到底合法吗
提问时间：2021-09-26
律师与用户的交流
特邀律师
那要看你当月有没有上班？
用户
上了班的
特邀律师
你要是上足班了，那这个肯定是有问题的
没有更多数据了～
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