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雇佣关系下写保证书，保证工作一年并押一个月工资是否合法？保证书是否具有法律效力？

雇佣关系下被要求写保证书，保证书内容是：必须保证工作做一年,押一个月工资合理吗。如果这份保证书写了有法律效力吗

提问时间：2021-06-01

律师与用户的交流

特邀律师

既然是雇佣关系，又何来工资、时间说法呢？

用户

这合法吗

用户

怎么说？

用户

难道这属于劳动关系吗

用户

雇佣关系的话下辞职需要提前30日说吗

特邀律师

不算

用户

我这个属于什么关系呢

特邀律师

如果是每月支付工资，完成工作，一般是属于劳动关系。你再详细说明下，你们具体之间干什么活？如何支付报酬？

用户

我是学校派来的实习生我来的时候他和我说一个月工资2800 后来一个半月以后我提辞职他和我说辞职提前一个月说,现在辞职这个月没有工资,我和他什么协议与合同都没有签,然后他还要求我留下的话就写保证书,内容是必须保证干一年,押我这个月工资明年这个时候离职的时候给我，可是我做不到明年,今年走的时候我该怎么要这个月工资

用户

他是个电厂的外包公司就是电厂里的一线工人

用户

报酬一般都是下个月的15日左右打卡

特邀律师

属于劳动关系！

特邀律师

对方不给你工资，你可以找当地劳动部门维权！

特邀律师

这种保证书内容违背劳动法，无效！

用户

这种情况报警可以解决吗

特邀律师

警察不管的。你要去找劳动监察大队处理。

用户

我提辞职,他和我说:辞职提前一个月说,你辞职的话这个月工资没有,要走就直接走,留下就写那份保证书，无奈之下我就写了,我要是解决这个工资问题具体要找哪个部门

用户

需要做什么吗，我和他没有劳动合同和实习协议什么的

特邀律师

你直接去找当地的劳动监察大队，要求处理未支付工资的事。那份保证书内容违反劳动法，无效的。

用户

我现在和他到底是属于什么关系。我需不需要搜集些证据什么的，我现在不打算辞职要什么时候去呢

特邀律师

属于劳动关系！收集具体工作时间、岗位、约定工资金额，这些证据！

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