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劳务与雇佣关系下辞职提前天数及实习生与公司关系，实习生辞职押工资合理吗？

劳务与雇佣关系下辞职需要提前多少日,就这两种关系而言，学校安排到公司的实习生和公司之间属于什么关系,若再有报酬的情况下,实习生提出辞职，公司说辞职本月没有工资，留下的话要求其写保证书，内容是：保证工作一年，同意押一个月工资。负责人还表示押的工资做一年后离职归还，这合理吗，若学校安排的实习生选择留下并写了这份保证书有法律效力吗，若这个实习生做不到一年的话，拿不回押的工资怎么办。

提问时间：2021-06-02

律师与用户的交流

特邀律师

你好！可以向劳动监察局投诉。

用户

因为所调换的岗位需要爬高有危险性，学校来的实习生和负责人申请调岗，负责人说是有这个岗位缺人，才提出辞职,提出辞职后他说辞职本月工资没有，留下的话就得写份保证书，内容是：保证工作一年，同意押一个月工资，这合理吗，而且还强调被押的七月份工资做到明年七月份的时候在给，若做不到明年的话,怎么要回工资呢，这种属于什么关系，

特邀律师

不合理。可以通过劳动争议仲裁委员会裁决拿到工资。

用户

可是我和公司之间什么合同和协议都没有该怎么办啊

特邀律师

没关系，由对方举证。

用户

这样的情况劳动局会受理吗，因为是电厂中的外包企业，七月份我手里的上班的证据有没调离部门前的加药表和巡检记录，以及调部门之后我每天上班开早会交接的视频

特邀律师

会受理。

用户

他给我换的岗位需要爬高危险性很大，我和他申请调岗他说就这个部门缺人,我才提的辞职，然后他和我说辞职提前一个月说，我后续找他商量他说我辞职本月没有工资，然后说留下来就写份保证书，内容保证工作一年,同意押一个月工资，这合理吗,我是学校派过来的实习生，和他属于什么关系，正常辞职的话提前多少日

特邀律师

正常辞职提前30天即可。属于劳动合同关系。

用户

可是我和他没签任何合同和协议啊而且我是学校安排过来的

特邀律师

属于事实劳动合同关系。

用户

我今年11月末离职的时候，他若以那份保证书为准的话说我没做到一年不给我七月份工资的话我该怎么办啊

用户

去劳动监察大队仲裁投诉还是去法院起诉呢

特邀律师

可以向劳动监察局投诉拿到工资。

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