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工伤后医疗期未完，合同期到了被辞退，工资标准是前一年还是最近12个月？如何最大化利益？

17年12月我上班时搬运东西摔伤，随后去住院，住院十天后转门诊治疗，诊断结果为腰肌劳损。从18年元旦至今都是请假治疗，医疗期内一直领最低工资标准。今年7月我的合同期满了，今天领导说要辞退我，我问了一下人事，因为我没去上班，最近的12个月的工资很低，平均下来仅2000元，我7年工龄乘以7也是仅得1万4。请问这个月工资标准是前一个年度的平均工资还是最近12个月？法律条例是怎么说呢？像我这种情况医疗期还没请完，但是合同期又到了，怎么样的操作才能利益最大化。以医疗期未完拒绝解除合同是否有效。如果合同期到了，又想享受医疗期是否还需单位请假？

提问时间：2021-05-31

律师与用户的交流

特邀律师

工资按照你受伤之前的一年的平均工资计算赔偿数额

特邀律师

有工伤保险吗

用户

2017年1月到12月份吗？没得享受保险，腰肌劳损不能报销，都是自己掏钱治疗。如果我不愿意解除合同，要求继续享受医疗期可以吗？如果医疗期满了又是怎么操作了？是否算延期合同？

特邀律师

合同期不做延长，但是你可以要求公司继续为你治疗

用户

那《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知又说不能解除劳动合同？如果延长医疗期是否可以和他协商赔偿金标准跟治疗费用呢？

特邀律师

不能解除劳动合同，但你现在已经不在合同期内了。你可以就你的解除劳动合同补偿和医疗费主张权利。

特邀律师

职工医疗保险待遇

用户

就算解除了劳动合同以后也可以主张补偿是吗？而且我是噪音职业病工种，解除以后耳朵有问题还可以进行劳动裁决或起诉要求补偿吧？还有我想问下在什么情况解除劳动合同可以享受城镇平均工资？

特邀律师

如果你不进行工伤认定，就没办法享受工伤待遇，所以劳动合同正常解除。但是因为你在工作期间患病，你仍然可以正常享受职工医疗保险待遇，至于职业病，但凡是在离职后发现职业病，都可以在一年以内申请职业病认定。

用户

离职一年后鉴定职业病所产生的费用是否原单位负责？

特邀律师

如果鉴定属于职业病，这个费用以及后续赔偿，都有社保基金或者公司承担。

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