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北京民营企业七年强制周六加班不给加班费，现转移生产地准备终止劳动合同，赔偿方案不合理，公司强制调休是否违法？如何协商？

你好，我在北京一家民营工业企业工作七年了，七年中周六强制上班，不给加班费，不上则视为旷工处理；现因生产地转移到上海，撤掉北京工厂（北京公司不注销，且上海总部已上新三板），准备与我们终止劳动合同，但是：赔偿方案为N+1（平均工资不包括年终奖金）；之前周六加班按北京市最低工资标准赔偿；我们不同意，现公司又要强制调休，且工资按北京市最低工资发放。请问公司这么做违法吗，我们该怎么跟公司协商？

提问时间：2021-06-01

律师与用户的交流

特邀律师

加班费是本人工资不是最低工资。工资有劳动合同约定，那就按约定

特邀律师

你可以与单位已经劳动合同法进行协商

特邀律师

你可以与单位根据劳动合同法进行协商

用户

劳动合同工资为基本2900元，实际应记工资所有补助加起来4700元，是否应按实际工资来算，强制调休之前所有加班属于违法吗

特邀律师

不是，是根据合同约定

用户

如公司发待岗通知书，且给北京最低工资，我们有权要求公司支付一次性赔偿金，解除劳动合同吗

特邀律师

你可以不按劳动合同支付报酬而要求解除劳动合同

特邀律师

根据劳动合同法46条、38条规定进行要求

用户

公司现要调休前些年的所有的周六加班，我们有权拒绝吗？

特邀律师

可以拒绝，但是没有加班费的

用户

意思是如果我们拒绝调休，公司就可以不支付之前的加班费了吗？

特邀律师

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

特邀律师

实际加班了必须给加班费

特邀律师

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

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