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我在**一家私企上班，然后因为使用了公司购买后提供的资讯平台下载了一个可以使用的图案，然后做的设计的

我在**一家私企上班，然后因为使用了公司购买后提供的资讯平台下载了一个可以使用的图案，然后做的设计的服装显示侵权。这个图案在2016年国外购买了，公司使用的那个平台也有发票提供，有权使用。2018年这个图案被某公司注册，但是2021年这个图案依然在这个平台被允许使用的。现在某公司追究我们公司的责任，要求不得销售这款服装。造成一定的损失。我们公司就对我进行了追责开除处理。我认为这是由平台的过失造成的，不应该由我来承担。请问律师这种情况下我该怎么办？提起劳动仲裁是否对我有利，我是否还能得到N加1 的赔偿呢

提问时间：2022-03-23

律师与用户的交流

特邀律师

你好，根据你的描述，你的设计工作是职务行为，最终生产使用是由公司决定的，由此造成的侵权责任应由公司承担。个人遭到开除，即公司与你解除劳动合同，应按你在公司的工作年限得到补偿。若协商不成，可以提起劳动仲裁。

用户

因为侵权这件事已经发酵一段时间了，今天HR突然通知我，我也是很懵的。HR半威胁半恐吓的让我签了因为个人原因的离职合同。威胁我如果不签合同，公司会让我背负300万以上的损失。如果签了合同就不再追究法律责任。所以我也是被吓到了，签了个人原因的离职单。公司还全公司邮件通报了说因为我的错误使公司蒙受经济损失，对我记了大过。我们公司目前负债很多，工资也2个月没发了。目前也是找机会在各种无负担的辞退人。那么律师我想问问，全公司通报批评，然后被威胁签了离职单，是否还能劳动仲裁？工资拖欠2个多月没发，是否可以有相应的赔偿？明天最后一天，离职是否需要正常的离职程序？签离职证明会不会对我仲裁公司有影响？

特邀律师

签了离职单，等于劳动者合同期内自己提出的终止合同，公司没有补偿，若签字后，再提劳动仲裁，补偿金的诉求很难胜诉。但公司拖欠你二个月工资之事，若提劳动仲裁能够胜诉。

特邀律师

离开工作，通常情况要有工作交接，若你的工作不必要也可以不交接。

特邀律师

建议不开离职证明，让HR给出一个工作证明，即证明在公司某时间期限内从事什么岗位的工作，或许对你找新的工作有帮助。

用户

律师您好，我今天又偷偷把离职申请表拿回来了。然后我就坚持我没签过这份自己原因申请的离职表可以吗？到时候劳动仲裁是不是能赢呢？还有，今天的离职交接单不知道我是不是需要签。我做的设计对公司来说还是很重要的。关系整个明年的公司开发是否能进行。我如果全部带走不进行交接，是不是公司以我未交接带走全部资料影响仲裁呢？我打算今天带走我的设计资料，等仲裁拿到工资和赔偿后，我在把我的设计资料还给公司，不知道这种是否合法？还有，拖欠2个月工资，我可以提出什么赔偿呢？

特邀律师

没有离职申请表，在离职交接单签字，可以理解为事实上的离职。

特邀律师

资料问题由自己平衡，律师不方便建议。

用户

资料的事情我明白了，谢谢律师。这个资料我没有签过。那我打算劳动仲裁，正确的做法是不是今天就不签离职交接单，然后周一直接去提出劳动仲裁吗？

特邀律师

建议你综合自已在公司的实力与公司谈判。

特邀律师

通过谈判或许能得到更好的解决主。

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