在工作期间，因单位屡次长期借调后没给员工合理安排和待遇的原因造成员工心理压抑。在被领导和工作事件刺激
在工作期间，因单位屡次长期借调后没给员工合理安排和待遇的原因造成员工心理压抑。在被领导和工作事件刺激后诱发了躁狂症。并且有证据可以证明是单位的责任，请问是否可以申请工伤？
提问时间：2021-09-22
律师与用户的交流
特邀律师
不属于工伤
用户
是因为单位没给合理的对待才导致的问题，不属于工伤是否可以申请精神损失费？
特邀律师
可以考虑，但是，需要证明有因果关系
没有更多数据了～
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