工作期间被打，公司开除合理吗？如何维权？
您好，请问我爸爸在工作期间被人故意寻事发生口角，对方先动手打人，拿一个带有钉子的板子打我爸爸的脑袋，为了自卫我爸爸还手了，拿棍子推了对方一下，很多在场的员工都可以证明是对方挑事(对方是个宫外孕患者，本身下体之前就有流血，说我爸爸打她导致其流血加重，现在在住院，她自己要求做了终止妊辰手术，医药费暂且由公司在垫付），现在公司要开除我爸爸和那个女的的处理决定合理合法么？并且不给我爸爸经济补偿（我爸爸在厂里工作10年了，去年还受过工伤，腰部骨折以后不能干重活），还要我爸爸出医药费，护工费，误工费等合理么？应该怎么办？
提问时间：2021-05-27
律师与用户的交流
特邀律师
你好，你爸属于正当防卫，不应负责，公司不应该开除。
特邀律师
如公司开除，可以仲裁要求赔偿。
特邀律师
要你爸出医药费，护工费，误工费，都是不合理的。
用户
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用户
公司的处理决定，我爸应该怎么办？
特邀律师
你好，你爸可以去申请劳动仲裁
特邀律师
要求支付赔偿金 。
用户
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用户
这是我爸爸写的事情经过，公司开除我爸爸并且不给经济补偿属于违法么？应该赔偿对方医药费护工费么？需要准备哪些证据去起诉？
特邀律师
这是不合法的的
特邀律师
不用赔偿对方费用。
特邀律师
直接到当地劳动局申请劳动仲裁，那里有申请表格和样本，参照填写准备资料就可以了。
用户
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用户
为什么你的回复和别的律师不一样？请您仔细看一下那个事情经过再详细回复可以么？谢谢您了
特邀律师
看了，正当防卫不需要负责的
特邀律师
你百度一下。
用户
我爸爸有10年工龄，每个月平均工资5000，厂里开除我爸爸应该赔偿多少钱？
特邀律师
应该赔偿十万元。
没有更多数据了～
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