公司欠薪、辞退员工、手机归属问题，法律如何规定？
2017年11月份，公司欠下贷款，无法偿还，销售部全体被辞去职位。欠下本人2月工资，直到现在。2018年5月27号，又因无法承担工作送的手机(I***o*** x，分期还) 的利息，想要回手机工作期间曾有时一个月加班40多个小时想问的问题1. 公司发不起工资，主动辞去员工，是否合法2. 工资拖欠，本承诺2018年5月1号前还，结果又拖延，是否合法3. 手机作为工作奖励，奖励者是否有用全部权利
提问时间：2021-05-29
律师与用户的交流
特邀律师
具体看你主动离职原因，决定是否有补偿。拖欠工资不发可以申请劳动仲裁或去劳动监察大队投诉。手机所有权是否归员工，看当初怎么约定
用户
请问违反了，第几条法律规定，手机当时作为 工作奖励，只是口头说明，没有字据现在变成，不换手机，不给你发工资
特邀律师
劳动合同法和 工资发放条例等
用户
主要是:现在，不还手机，不给你发工资。
特邀律师
一码是一码，你去申请劳动仲裁吧，是否需要归还手机看证据
特邀律师
我理解公司给员工的手机是公司的财产，不是员工个人的离职是要交给公司的
用户
当时以公司欠下贷款为由，辞退我们，是否合
特邀律师
是你主动离职，还是公司开除你的？你不是说自己主动离职了吗？
用户
不是主动离职，是公司资金链断了，把我们销售部人员全部裁掉了
特邀律师
那你可以要求经济补偿金
特邀律师
你要有那个裁员的证据
没有更多数据了～
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