随着高校后勤社会化的不断深入,根据集团企业化管理的需要，部分员工不能适应本职岗位工作而提出的离岗修养的要求，经总经理办公会讨论决定，为在一定范围内保护年龄偏高的正式工，现制定集团离岗休养暂行规定如下：
　　一、离岗休养基本条件
　　离正常退休时间五年以内（含五年）的正式职工。
　　二、离岗休养待遇
　　1．离正常退休三年内（含三年）的员工享受在岗时基本工资的全部和加上50%的岗位工资，离正常退休三至五年的员工享受在岗时的全部基本工资。
　　2．根据学校政策调整或增加的工资只记入个人工资档案，退休后正常套用。
　　3．在离岗休养期间，可以参加竞争上岗，待遇按所聘岗位待遇执行。
　　4．若学校出台相关的提前退休的政策，且离岗休养费用由学校支付的，凡符合条件者均可按照执行。
　　5．离岗休养人员达到正式退休年龄后，人事关系将转回学校办理正式退休手续，并享受学校的相关退休待遇。
　　三、离岗休养手续的办理
　　1．凡符合离岗休养条件的集团正式工均可提出申请。
　　2．由本人填写集团统一制定的《集团离岗休养申请表》，经所在单位签署意见并加盖公章后，送交集团办公室。
　　3．总经理办公会讨论审批后，通知申请人办理离岗休养的有关手续。
　　4．申请学校离岗休养的按学校相关办法执行。