合同纠纷
未签定劳动合同，应聘时说好无责任底薪3000，无论何时离职都发放工资
未签定劳动合同，应聘时说好无责任底薪3000，无论何时离职都发放工资 未签定劳动合同，应聘时说好无责任底薪3000，无论何时离职都发放工资，现在未做满一个月离职，公司却以试用期的理由发放他们规定的试用期工资。现在可以要求公司按之前说的要回工资吗
问题状态：已过期
提问人：Akei_（福建－福州）
提问时间：2016-12-15 10:26
提问人：Akei_（福建－福州）
提问时间：2016-12-15 10:26
已有2位律师回答了该问题
-
这是可以申请仲裁要求支付工资的
-
向当地劳动局投诉处理
咨询专业律师
相关咨询
- 未签订劳动合同，当初面试的时候说好无责任底薪3000，任何时候离职都是会发放工资 2个回复
- 到公司一个半月，未签定劳动合同，离职公司却只发半月工资 3个回复
- 未签劳动合同 离职当天是否要发放工资 2个回复
- 没有签定劳动合同离职，老板抵赖工资，该如何维权？ 1个回复
- 你好，本人在一家公司上班，合同里这么写的，工资是无责任底薪，转正后离职需提前一个月提交书面申请，通知 2个回复
- 与公司签订的合同只有一份，现在离职，公司不按照当初面试说好的工资发放 6个回复
- 没签劳动合同，做到年前辞职。担心老板不发工资叫老板写承诺书承诺离职后正常按提前说好的工资发放 0个回复
- 未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资 1个回复
