试用期内被口头辞退，是否可以申请2倍经济补偿 与公司签订3年劳动合同，合同中约定6个月试用期。入职时并未告知该职位应做什么，应完成什么，没有任何岗位职责等，只有招聘时公布的职位介绍。本人对于公布出的职位介绍中职责与能力每一条都符合，但入职后发现公司领导对专业知识并不了解，分配很多非本岗位任务，也都努力完成，但直属领导以完成不达标为由口头辞退（直属领导并未告知达标标准）。口头辞退的沟通过程均已录音，沟通中直属领导存在威胁等语言。人力部门知情后表示不会辞退，并和直属领导做沟通不同意辞退。直属领导平时做事阴险，事后工作开展各种小动作，并要求每日工作邮件汇报，几乎每次汇报均邮件回复不合格，但询问如何达标、标准是什么领导又不做回复，没有提供充足工作所需资料却要求出工作成果。当前工作无法正常开展，不知是否可以用当时口头辞退录音要求2倍经济补偿。