试用期内仅以口头告知被辞退，可以申请赔偿吗 本人于2016年6月29日与用人单位签订劳动合同一年，其中前两个月为试用期，用人单位在8月22日仅以口头告知我不符合录用条件却未出示任何证明本人不符合该岗位的原因。目前用人单位并未以任何书面形式告知本人被辞退，但是却把本人的工作记录全部删除（本人保留了相应证据），所以本人现在与用人单位还是在履行合同吗？用人单位属于违法辞退吗？可以通过仲裁申请赔偿吗？谢谢！