合同纠纷
工作8个月，公司HR当天告知走人，薪资如何结算？
工作8个月，公司HR当天告知走人，薪资如何结算？ 工作8个月，公司HR当天告知走人，薪资结算为（之前7个月(包括试用期)所发工资总和/7+本月出勤工资）是这样吗？还有没有未提前30天通知的经济补偿金啊？
问题状态：已过期
提问人：lvlush……（广东－深圳）
提问时间：2012-05-16 14:35
提问人：lvlush……（广东－深圳）
提问时间：2012-05-16 14:35
已有4位律师回答了该问题
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员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
应当提前30天通知，并支付经济补偿金
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可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。
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公司属于违法解除劳动合同关系，你可要求双倍赔偿的。具体需帮助可联系我
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