劳动纠纷
HR用什么手段可以制约待离职不配合交接工作的员工呢？
HR用什么手段可以制约待离职不配合交接工作的员工呢？ 1、此员工档案不在公司集体户中；
2、社保操作现在只能是“封存”，但也可以随时转出。
3、离职证明对员工起不到威慑作用，他可以去其他公司开离职证明。
所以HR还有什么手段可以制约他的不配合交接的行为呢？
2、社保操作现在只能是“封存”，但也可以随时转出。
3、离职证明对员工起不到威慑作用，他可以去其他公司开离职证明。
所以HR还有什么手段可以制约他的不配合交接的行为呢？
问题状态：已解决
提问人：gewenw……（北京）
提问时间：2012-05-16 12:38
提问人：gewenw……（北京）
提问时间：2012-05-16 12:38
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员工离职需要做工作交接，否则因此给单位造成经济损失的，应当由该员工承担赔偿责任。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
已有7位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁维护合法权益!
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您好，如果不配合离职交接给单位造成损失，可以要求员工进行赔偿
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对于因员工离职不交接工作造成的损失，可以通过劳动仲裁方式向员工进行主张。
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员工离职应该办理相关的工作交接和手续，如果员工给单位造成损失可以要求员工承担赔偿责任。
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员工离职应该办理相关的工作交接和手续，因此给单位造成经济损失的，应当由该员工承担赔偿责任。
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如果不配合离职交接给单位造成损失，可以要求员工进行赔偿
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