劳动纠纷
关于产假后续事宜
关于产假后续事宜 公司有一产妇2月1号开始请产假到5月1号止(小孩3月底出生);没有想到5月1号她竟然又拿了医院开的证明来公司请假,开的证明是病假休息10个月,明明知道她开的证明是找熟人开的,但是也没有办法,不知道法律对这块有没有什么规定?
问题状态：已过期
提问人：weilid……（福建－厦门）
提问时间：2012-05-15 15:13
提问人：weilid……（福建－厦门）
提问时间：2012-05-15 15:13
已有4位律师回答了该问题
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可以按法定休息产假，其他视真实性再定。
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法律有专门的病假规定，可以参照，并不是仅凭医院证明说得算。
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可以按法定休息产假，其他视真实性再定。
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除了法定的产假外，公司是有权决定是否准假。
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