就业时只签订了一年合同，合同期内怀孕生产，产后合同过期，也没有续签合同 就业时只签订了一年合同，合同期内怀孕生产，产后合同过期，也没有续签合同。休完产假上班，公司以公司经营不下去为由，不裁员只降薪，由原来的固定薪资四千将至固定薪资三千，又将至固定薪资两千外加不可能造成的销售提成。最终实得工资只有一千六。然后我申请离职了。企业主该做法是否违法，是否可以申请劳动仲裁