马云秀律师 VIP2016-05-26 19:53

是的，视为无固定期限的合同。但是你现在还可以申请仲裁，要求未签订合同的2倍工资差额。可电话咨询进一步帮助

 李保忠律师 VIP2016-05-26 20:02

视为无固定期限的合同。

是的，另外单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

是的呀。