公司高层的邮件可以作为有效证据吗？ 由于没有专门的人事部门，入职日期登记时出现错误，但一直没有更改过来，但在2010年工资调整时高层的邮件工资调整单上出现的入职日期为2002年05月与公司所登记的2002年12月不是一个日期（但实际上的入职日期为公司高层邮件上的日期2002年5月，因为入职是和现在公司的高层同时进入的，那时候人少，没有人事部门)，相差半年之久，这将直接关系到工龄问题，而且合同和社保都是从2005年开始的，工资2005年以前一直也是发现金的，请问像这样的情况，公司高层邮件上的入职日期有效吗？邮件可以作为证据吗？（因为我也是管理层的，用的是公司邮箱，所以我们是发邮件的，但邮件无公章）