劳务纠纷 我们在一家刚开业的工厂上班，是3月的25号到5月的7号辞职！10号我们去拿工资的时候我们才发现了很多问题。苏州市的底薪从4月就涨至1400左右，他以我们要离职为由按1140的底薪算。由于那个工厂没什么活，经常放假，放假前我们还问过厂长，领导说放假不扣底薪。可是，他给我们算成做一天算一天工资。他们说我们没有做满22天，所以没有底薪。可是我们全然不知道有这个规矩。他们是否由必要提前说一下！（简直是无赖）还以半个月为培训期没工资为由，把我们的工资扣了一大半。我们想要上高他们。可是我们没有跟他们签合同，唯一的证据厂服也被他们回收了。我们就这样忍了？