张亮律师 VIP2012-05-08 17:05

赔偿至少9个月的工资。

那要看具体是谁解除劳动合同，是不是存在过错。可能会涉及到补偿金、赔偿金、签订无固定期劳动合同的二倍工资问题等等，所以请考虑好前提条件。

如合同未到期，应该支付赔偿金，即工作满1年你本人1个月工资的2倍

可以要求赔偿。具体数额按照工作年限定
建议委托专业律师维权

可以赔偿您的经济补偿金，9年赔偿9个月的工资，辞退你没有提前通知，那么就应当多支付你1个月工资，总共10个月工资。但是如果你们的合同没有从新签订，那么就可以申请仲裁要求按照原合同履行。如果有需要可以来电。

每工作一年一个月工资补偿.

需要看公司的辞退理由，若辞职理由适当，并得到证实，不会获得经济补偿金，要求无故辞退应当按照工作年限给付经济补偿金或赔偿金

9年赔偿9个月的工资，辞退你没有提前通知，那么就应当多支付你1个月工资，总共10个月工资

经济补偿金，没工作满一年补偿一个月工资

可以要求赔偿，单位属于违法解除劳动合同。