劳动纠纷
不加金的那种工作。是否受劳动法的保护？
不加金的那种工作。是否受劳动法的保护？ 我妈妈退休后去为速冻产品公司做派到超市里的促销员，但是是不加金的那种。做了1年多。但是现在公司以她超过55岁为理由（入职时已超过55岁）上月中旬，突然让她回家。本来我妈妈也没有和她们计较什么。负责和她联系的业务员答应当月工资造一个月发的。我妈妈就回去了。但是现在要到次月发工资时突然要她签一份“离职申请”，如果不签就不发工资了。我妈妈觉得签了更加没有保障。所以不肯签。对方也不肯发上个月工资。说你告到劳动仲裁也没有用。
问题状态：已过期
提问人：一一126（上海）
提问时间：2012-05-08 12:00
提问人：一一126（上海）
提问时间：2012-05-08 12:00
已有8位律师回答了该问题
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因为你妈妈已经退休了，所以和超市之间就不是劳动关系，但超市仍应当足额支付工资。
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应当足额支付你母亲劳动报酬
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不属于劳动仲裁管辖，可以到法院起诉。
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不属于劳动仲裁管辖。
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因为你母亲已经退休，所以不属于劳动仲裁，但可以直接起诉。
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你好，
1、直接向法院起诉要求支付劳务费；
2、若需要帮助，可以直接来电。 -
不属于劳动仲裁管辖
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不属于劳动仲裁管辖
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