这种试用期劳动合同要怎么理解？ 试用期合同，试用从两个月从2010年5月15到2010年7月15，工资多少只有这两个内容。几乎没有其它劳动合同的所有必须条款。也没有约定工作期限。也就是说没有约定你需要从2010年5月15日工作到哪一天为止。实际一直工作至今。这种情况可以要求支付双倍工资么？它确实也是签了劳动合同。因为公司没有这份劳动合同了。我手上有，如果我不拿出来，说公司没有签劳动合同，要求支付双倍工资但有人说过期限了指时间2010年5月15到2011年5月15日为止。也有人说没有过期限，说是从2011年7月15到2012年7月15，1年有效的。劳动仲裁确实有两种算法的。有些人说这个劳动无效也可以要求双倍工资。但如果签订合同的时间是2011年4月15的话，按这个时间推算，可不可以要求双倍工资。