单位违反劳动法的问题 我是营业员，一直单休是周二休息。今年五一假日正好是周二，单位要求上班不能休息。但节后，单位说五一的加班工资和补休只可以选择一个。
但我认为，我既应该拿五一的加班工资，还应该补我一天我自己的正常休息。
     
    以前单位有过这样一个事，几个怀孕的职工为自己的合法权益去劳动仲裁，单位无奈只有改正自己的不合法行为，但是这几位怀孕的职工合同期满后，单位全都无理由就不和她们续签合同了。
    现在单位这次五一过节休息的事情明显是违反劳动法的。但去人事部询问都是在搪塞，睁眼说瞎话。
    我们普通职工又想争取自己正当的权益，又不想被单位记恨丢工作。请问有什么好办法吗？可以匿名去相关部门去反映情况吗？有员工说相关的劳动保障部门和本单位领导关系很好，上次怀孕职工的事就是例子，领导根本不怕职工去投诉。   该怎么办呢？？？